715工作制是什麼意思
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715工作制是什麼意思,今日,西貝創始人的一條關於715工作制的社交動態簡直讓大家驚掉了下巴,引起了大衆的廣泛討論,那麼關於這件事到底是怎麼一回事呢?讓我們來看看吧。
715工作制是什麼意思
西貝創始人賈國龍在社交媒體上發佈一條“715工作制”引起熱議。“715”就是“每週工作7天,每天工作15小時”。
實際上意味着,一天24小時,除去15小時工作、8小時睡眠,僅剩下1小時的業餘時間。
賈國龍表示“996算個啥,我們是‘715、白加黑’,我們就是這麼拼,經常是每週工作7天,每天工作15小時,白天加晚上,夜裏還總開會。”賈國龍認爲西貝的員工其實是在“高高興興地715、白加黑”,“西貝的管理祕密可以總結爲:有利、有趣、有意義,這是一個黃金三角。有利就是,我這麼辛苦,但我收入很高。有趣就是,不枯燥,有喜悅的奮鬥氛圍。有意義就是我們的願景是全球每一個城市、每一條街都開有西貝,中餐沒有人這麼幹過。
我們經常說自己玩的冠軍遊戲,大家因爲這個冠軍遊戲、登頂遊戲,感到興奮,願意辛苦點。”
西貝方面就“715工作制”迴應記者稱,“715”實際是“西貝員工自主工作狀態的一種描述”,並不是一種硬性的標準,“不存在企業平白無故給員工超負荷的工作量,更不存在企業違法用工,大家不要過分解讀。”
針對715工作制引發的爭議,西貝方面所給出的解釋,實際上主要集中在這樣兩點:
其一,強調“715”乃是員工自主自願、心甘情願爲之,並非公司硬性要求。如“715”實際上是西貝員工自主工作狀態的一種描述,“高高興興地715、白加黑”。
其二,強調與“715”相配套的收入、報酬足夠豐厚。“西貝有很多給員工的紅利”,“我這麼辛苦,但我收入很高”。
一方面,“715”實乃自主自願的結果;另一方面,配套的收入,又相當豐厚。以這樣的解釋來論證“715”的正當合理性,當然確實具有一定說服力。
畢竟,無論從一般情理,還是法理角度來看,“自主自願”以及給予應有的報酬,實際上都是確保“超時”工作合理合法性,不可或缺的基本前提和必要條件。
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