【2017年產假新規定】2017年產假新政策 2017年產假最新規定
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2017年產假新規定?從全國產假新規定出臺以來,各省也對相應區域的產假有了新規定。那麼,2017年產假新規定有哪些呢?我們一起來了解下吧!
2017年產假新規定:產檢請假不得扣發工資
《女職工勞動保護規定》第6條規定:
1、懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查,所需時間計入勞動時間。
2、因此在產檢期間,用人單位應當按照正常工資標準發放工資,也就是說女職工產前檢查請假時,不能按病假、事假、曠工處理。
3、當然,在此期間女職工也應遵守用人單位的考勤制度,履行相應的請銷假手續,並留存相關診療記錄,避免孕期合法權益受到侵害。
2017年產假新規定:產前假與產後假要區分
《女職工勞動保護特別規定》第7條規定:
1、女職工生育享受98天產假(下圖有新的各省產假時間表,以此表爲準),其中產前可以休假15天。
2、所謂“產前假”,是指預產期前十五天的休假。產前假一般不得放到產後使用。
3、但是孕婦提前生產,可將不足的天數和產後假合併使用;若孕婦推遲生產,可將超出的天數按病假處理。
4、因此,由於產假計算時間的出入,將導致工資發放、勞動關係存續等爭議問題,用人單位和女職工需要仔細和謹慎,避免不必要的麻煩。
2017年產假新規定:產假長短得看情形而定
根據《女職工勞動保護特別規定》:
1、產假需要區分情形,正常情況下生育享受98天產假(下圖有新的各省產假時間表,以此表爲準);
2、難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。
3、如果是流產的,懷孕未滿4個月以內,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。
4、此外,在上述基礎產假之外,各省市有相應的獎勵產假情況,勞動者和用人單位需要根據具體情況進行判斷,避免因混淆不同情形而產生不必要的爭端。
2017年產假新規定:男方陪產假需依法保障
陪產假又稱護理假,是男方在妻子產假期間享受的陪護假期。儘管在《女職工勞動保護特別規定》中沒有相關規定,但部分省市在計生條例中有具體規定,因此用人單位需依法依規保證男性相應的休陪產假、支付勞動報酬等相關權益。值得一提的是,《北京市人口與計劃生育條例(修正案)》規定增加配偶陪產假15天,如果最終表決通過,將給男方盡爲父職責帶來實惠。
高爾基說“世界上的一切光榮和驕傲,都來自母親。”作爲用人單位,依法依規安排女職工休產假或者男職工休陪產假,既是守法經營的表現,也是對員工最大的、最直接人文關懷。因此,不管是勞動者還是用人單位,都應當誠信爲本、彼此尊重,依法保障自身合法權益,共同營造健康和諧的勞動就業氛圍。
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