媽咪的優勢成爲職業推動力

露媽有了寶寶後，因爲有婆婆帶孩子，自己過的也算愜意瀟灑。除了餵養寶寶外，她還可以去健身房、購物中心、超級市場、美容院。她一天的時間自由散亂，經常是邊聽着音樂，邊燒開水；邊洗衣服，邊考慮晚飯……她可以一會兒做家務，一會兒翻雜誌，一會兒看電視。當她再次踏入職場，她最大的困擾就是覺得坐着渾身不自在，經常心不在焉去神遊。並且，在人際關係方面，怎麼突然間遲鈍了許多，以前的精明哪裏去了？還有，自己不過有兩年不在公司，怎麼一下子公司的競爭氛圍這麼濃了，她都能嗅到冷箭暗器的味道。

這種不適是一種普遍狀況，剛返職場的康媽也很不適應新環境。

康媽曾經是一家公司的中層管理人員，在家兩年後，再次回到職位上，總覺得有點不對勁。比如，儘管自己在很盡力地做事情，上司仍覺得她工作拖沓。下屬也不服她，還質疑她曾經的工作經歷。康媽真的好煩，她每天忙得都沒有喝水的時間，怎麼還是慢節奏？

在家裏當全職媽媽，接觸的也就那麼幾個人：丈夫，孩子，公婆……由於環境相對單純，節奏也慢，媽媽們自然而然也適應了這種“簡單”，淡忘了職場上爾虞我詐的風雲變幻，社會功能就退化了些。

不過這也沒關係的，其實當全職媽媽這段時間，你也並不是停滯不前的，相反，你具備了更爲豐厚的人生經驗，有些“媽媽優勢”已經在潛移默化中形成了。比如：

明確的目標：在家做全職媽媽的這段時間，其實是一段反思時間，和初出茅廬的小女生相比，媽媽級人物少了許多不切實際的幻想，卻多了更加明確的目標，這使得媽媽們能夠專心對待本職工作；

責任感強：全職媽媽這個階段的經歷，使媽媽們煥發出超乎常人的責任感；

巨大的親和力：生過孩子後的媽媽母性洋溢，穩重成熟，穩妥隨和，特別有親和力；

細心穩妥的處事之道：在帶孩子的過程中，媽媽需要膽大心細，需要足夠的智慧和耐心，媽媽如果能把這種處世之道用在與上司、同事、客戶相處上，自然如魚得水；

鋒芒不露：重入職場的媽媽，表面看似平淡，實力卻不可小覷。很多媽媽在懷孕和育兒期間，還經常爲自己充電，她們其實有着更深沉穩固的競爭實力。

強大的進取心與勇氣：孩子就是媽媽無窮力量的來源，爲了孩子，媽媽經常能夠把自己的潛能發揮得淋漓盡致。這就是爲什麼一些媽媽有了孩子之後，反而考上了研究生，或者成爲“職場白骨精”。這種動力，初入職場的小女生又怎麼會有呢？

重新踏入職場的媽媽，如果能發揮這種“媽咪優勢”，又何愁不能迅速適應新環境呢！話又說回來，媽媽如果覺得自己目前的工作已經不適合發展規劃的話，也是可以考慮做別的工作，充分發揮你的優勢。

教子心靈坊

問：我現在做銷售，需要很多應酬，照顧不到孩子，我想換份工作，不知道什麼適合我？

答：既然有做銷售的經驗，那就開個親子類店鋪，或者開網店也是不錯的選擇，工作輕閒，又能照顧到孩子。