中秋十一5元過節費你發了嗎?
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“中秋節,每個員工發5塊錢過節費,怎麼過節啊!”一條網帖遭遇大量網友圍觀。9月24日,涉事的鶴山安帕電路板廠在接受記者採訪時先是稱“月餅質量差,不能發月餅”,接着又稱“每人發幾百,廠就會倒閉”。
涉事企業是一家創建於1992年的港商獨資企業,廠房佔地面積80多畝,擁有員工2200多人。如此企業,5元錢能拿出手確實讓人嘖嘖稱奇。不過,切莫只把5元過節費當做冷笑話看。
首先,國家並未規定企業必須發放過節福利,發不發、發多少、如何發,如果企業事先沒有和工人有過契約,工人可以發牢騷,但不能指責企業不厚道,當然,企業不發或發過節費過少,容易影響工人積極性,消解企業向心力,並不明智。其次,該企業也許確有苦衷,出手如此寒酸,大概確與實際困難有關 。
其實,透過5元過節費的悲傷敘事,我們更應該看到不少企業的現實無奈。前不久,《人民日報》報道了一名企業主的感嘆,“大約58%的利潤繳了稅費!”“做夢都盼着減稅!”有的企業主甚至直言,開公司一年賺的錢還不如把廠房租賃出去收的租金多。一些企業連生存都已艱難,會給工人發放豐厚的過節費嗎?
過節費少,是企業太吝嗇還是日子太不好過?如果是前者,最多隻能是道義上的不滿,如果是後者,不獨工人要理解皮之不存毛將焉附,相關職能部門也應該思考,企業的日子爲何難過,是稅費過高還是其他原因?如果企業給工人發過節費,國家是不是應該給企業發個大紅包減少稅費?
更耐人尋味的是,但凡不發過節費或過節費發得少的企業,往往是私企,而那些壟斷企業的過節費則讓人羨慕嫉妒恨。此前國家審計署的審計報告稱,一些央企存在過度福利等問題,涉及濫發獎金、補貼等等。一邊是5元過節費,一邊是驚人的過節福利,如此失衡的福利差,不是一道耐人尋味的現實詰問嗎?
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