【產檢假國家規定】年產檢假新政策
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產檢假就是説懷孕的女職工在勞動時間內進行產前檢查,算作勞動時間。不能按病假、事假、曠工處理。就是説你產檢的那天也得算你出勤了。公司不能扣錢!
根據2012年4月14日國務院第200次常務會議通過的《女職工勞動保護特別規定》第六條,懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查,所需時間計入勞動時間。該條文沒有對產檢次數進行限制,即只要是正常必要的產檢,都應該計入勞動時間。不能按病假、事假、產假、曠工等來算。
產檢假國家規定
國家規定女職工懷孕後享有產檢假規,在規定的範圍內,孕婦去醫院進行產檢,算正常出勤對待,具體的規定如下:
懷孕第1-6個月,每月可享受1天假期,用於妊娠確認以及健康培訓等;
懷孕第6-7個月,每個月可享受1天假期;
懷孕第8個月,每月可享受2天假期;
懷孕9個月以上,每月可享受4天假期,但其中2天已包括在預產假中。
產檢假需要什麼證明
產檢假在法律上沒有規定是否要開證明的條例,需要根據工作單位而定。
不同公司不同地區有不一樣的處理方法。有些公司是讓提供每次產檢預約時間的複印件,也就是產檢預約單,有些公司需要提供產檢記錄,或者醫生開具的診斷證明等。總之,大家去產檢就把各種資料都留下來,有個説法總比沒有的好。
產檢假有次數限制嗎
國家並沒有統一規定產檢假的次數和天數。
《女職工勞動保護特別規定》第六條,只規定懷孕的女職工在勞動時間內進行產前檢查,所需時間計入勞動時間。但根據這條實踐中認為只要是正常必要的產檢,都應該計入勞動時間,不能按病假、事假、產假、曠工等來算。
產檢假是按醫囑來進行,只要是醫生認為有必須檢查那就必須檢查,用人單位應當給予相關的便利條件。所以你可以持你在醫院建檔的卡拿去請假,那上邊會註明你下次產假的日期。
健康小貼士
國家規定的產檢假如上所説,但每個職場媽媽的工作單位不一樣,產檢假有些單位可能沒有,扣了你產檢那天的工資,那麼,用人單位違反《規定》,侵害女職工合法權益的,準媽媽可以依法投訴、舉報、申訴,依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁,對仲裁裁決不服的,依法向人民法院提起訴訟。
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