職場媽媽報告:超六成孕期遇不公正待遇,超六成不願生二胎
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調研顯示,超過六成職場媽媽在懷孕期間遭遇過不公正待遇,佔比達64.30%,排名第一的不公待遇是“失去晉升機會”,佔比爲45.86%;“被調到不重要的崗位”位居第二,佔比爲36.41%。此次調研顯示,“承認孩子…
原標題:職場媽媽報告:超六成孕期遇不公正待遇,超六成不願生二胎
一年一度的母親節將至。隨着社會文明的發展,“她力量”正在崛起爲職場中的重要力量,職場媽媽的角色也受到越來越多的關注。
近日,獵聘發佈了《2021職場媽媽職場生態洞察報告》,從職場發展、家庭參與、心理狀況等方面對職場媽媽羣體進行了深入調研。結果顯示,職場媽媽在生育前後面臨難升職、家庭事業難兼顧、職場境況得不到改善等處境,越年輕的職場媽媽,育兒負擔越重;雖然職場媽媽大部分情況下都操心孩子,但也有近半數的職場媽媽並不想因爲孩子而失去自我。
超六成職場媽媽不願要二胎,生養經濟壓力大是首因
關於職場媽媽迴歸職場的原因,“工作對於女性經濟、精神獨立很重要”得票率最高,爲73.05%;“不想與社會脫節”、“分擔家庭的經濟壓力”位居第二、第三,得票率爲65.25%、60.76%。由此可見,職場媽媽很看重工作給自己帶來的獨立能力。
然而,調研顯示,超過六成職場媽媽在懷孕期間遭遇過不公正待遇,佔比達64.30%,排名第一的不公待遇是“失去晉升機會”,佔比爲45.86%;“被調到不重要的崗位”位居第二,佔比爲36.41%。“被降薪”“被變相辭退”的得票率爲15.13%、11.58%。對她們來講,“照顧家庭和孩子,沒有精力擔負更重要的工作”是最大的晉升障礙。
圖片來源:獵聘
數據顯示,33.57%的職場媽媽曾在哺乳期尚未結束便返回職場,做過背奶媽媽。然而,工作單位的環境並未爲她們提供足夠的便利,73.24%的背奶職場媽媽表示公司沒有母嬰室。在這種情況下,職場媽媽在上班期間處理母乳的地點主要有:公司洗手間、私家車內、公司會議室三大場所。母乳處理是一件私密性極強的事情,企業應當考慮給予哺乳期的職場媽媽提供更多環境支持。
就生育二胎的意願來看,64.30%的職場媽媽表示不願意生育二胎,“生養二胎成本高,經濟壓力大”是最主要的原因,得票率高達83.46%。其次是“養育孩子太辛苦,不想再經歷一次”,得票率爲52.57%。這反映出,當今隨着人們生活品質的提高,生活成本也居高不下,對下一代的投入也越來越昂貴,即使政策許可,職場媽媽的生育意願也不高。
近8成職場媽媽日均工作8-10小時,三成掌握家庭財權
在工作狀態上,職場媽媽呈現出更耐心、更親和、更堅韌這三大優勢。在調研中,79.91%的職場媽媽工作時長高達8-10小時。儘管如此,對工作滿意的職場媽媽佔比高達78.48%,其中非常滿意的佔到14.89%。這也充分表明,職場媽媽對工作的寬容性較高,也許是隨着閱歷的豐富,較能接受與生活和解。
與其他上班族不同,在職場媽媽面臨最大的職場難題中,近6成選擇了“家庭事業不能兼顧”;“沒有精力接受高強度的工作”、“晉升空間小”得票率位居第二和第三,爲47.99%、45.39%。在她們選擇下一份所看重的因素中,得票率最高的三項是“薪資福利”“公司的穩定性”“公司離家距離”。說明職場媽媽身負多重角色,在職場賽道中顧及因素頗多,因而對於跳槽會多方面權衡利弊。
值得注意的是,“個人發展前景”在職場媽媽的擇業考慮中位居第五。報告分析稱,從針對男女性職場人的擇業要素調研來看,女性職場人最看重的四大因素與男性相同,均爲薪資福利、公司的穩定性、個人發展前景、公司離家距離,其中“個人發展前景”位居第三。這表明相對整體的職場男女,個人發展前景對於職場媽媽擇業的優先次序相對較低。因爲有了家人的因素,職場媽媽往往在家庭和事業兩者中做出妥協,優先考慮家庭。
就家庭收入來看,職場媽媽收入在家庭收入佔比在“30%-40%”區間最高,爲37.83%;其次是40%-50%,佔比24.35%。在其薪資分配方面,“育兒或子女教育”排名第一,得分8.55;“日常開銷”“儲蓄”“投資/理財”分值爲7.18-7.78,其他項目得分低於7。這說明,職場媽媽的收入是家庭收入很重要的組成部分,她們傾向於優先考慮爲孩子和家庭做好經濟保障。
本次調研顯示,在財政大權方面,夫妻共同掌握爲主流,佔比分別爲 63.12%;32.39%的職場媽媽表示自己掌握家庭財權,丈夫掌握財權的佔比僅爲4.49%。在家庭話語權方面,妻子丈夫共同享有話語權的佔比爲72.58%,妻子享有話語權的佔比爲19.85%,丈夫享有話語權的佔比爲7.57%。由此可見,職場媽媽在家中雖然不是賺錢主力,但在財權和話語權方面明顯高於男性,這表明職場媽媽在家中地位較高。
超三成90後職場媽媽經歷過“喪偶式育兒”
職場媽媽的業餘時間如何安排?調研顯示,“陪伴家人”和“做家務”得票率最高,爲73.76%、69.74%,遠遠超出其他事項的得票率(其他事項得票率低於30%)。在家務投入時長方面,每天投入3-4個小時的職場媽媽佔比最高,爲55.32%;其次是1-2個小時,佔比爲34.04%。值得欣慰的是,男性對家庭生活的參與度越來越高,76.60%的職場媽媽表示“丈夫會經常做家務”。
近幾年,“喪偶式育兒”(指家庭教育中一方的顯著缺)成爲大衆關注的一個熱點話題。調研顯示,18.68%的職場媽媽表示經歷過喪偶式育兒。值得注意的是,隨着代際的不同,年齡越小的職場媽媽經歷“喪偶式育兒”的佔比越多。70後、80後、90後職場媽媽所經歷過“喪偶式育兒”的佔比隨着代際的年輕化呈上升態勢,分別爲10.26%、15.83%、30.39%。這表明越年輕的職場媽媽,育兒負擔越重,得到另一半的支持和幫助越少。
在本次調研中,45.15%的職場媽媽表示自己的丈夫“有空時會做家務,照顧孩子”;33.81%的職場媽媽表示自己的丈夫“經常會主動做家務,照顧孩子”。這意味着職場女性在家務及育兒方面並非孤身作戰,還是可得到另一半的支持,讓自己能夠有條件重返職場或繼續自己的工作。
雖然,職場媽媽大部分情況下都操心孩子,然而孩子並非所有職場媽媽的生活重心。此次調研顯示,“承認孩子是自己生活重心,一切圍繞孩子轉”和“否認孩子是重心,聲明我有自己的生活”的職場媽媽佔比幾乎持平,分別爲50.12%、49.88%,這表明近半數的職場媽媽並不想因爲孩子而失去自我。
在職場媽媽面臨的現實困境方面,根據調研,21.99%的職場媽媽表示“有抑鬱傾向”,造成抑鬱傾向的首要原因是 “家庭事業不能兼顧”,得票率爲51.61%;第二大原因是“照顧家庭及孩子任務繁重,無人分擔”,得票率爲46.24%。
綜上所述,多數職場女性重視自身的經濟和精神獨立,她們對於家庭的貢獻越來越大,在家中比較有話語權。然而,她們在工作中的話語權還不夠充分,照顧家庭和孩子分散了她們過多的精力,以至於很多人晉升受阻,無法改善自己的職場境況。因而,獵聘職場顧問呼籲社會各界給予職場媽媽更多的關愛、理解和支持,幫助支持媽媽獲得更多的上升渠道和機會,增強她們的自信心和成就感,激發她們發揮更大的價值,做到家庭、事業雙豐收。
採寫:南都記者 傅曉羚
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