職場人育兒態度報告:61%職場爸媽爲了孩子會考慮辭職
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漂泊在外,陌生人的一碗熱清湯麪,一句噓寒問暖,我們感動得涕泗橫流;但父母多少年來的一日三餐,無微不至的照顧,我們卻從來沒意識到那是一種無上恩賜。
本報告由BOSS直聘和騰訊新聞聯合出品。BOSS直聘系騰訊新聞TOP MEDIA計劃百佳企鵝號。
漂泊在外,陌生人的一碗熱清湯麪,一句噓寒問暖,我們感動得涕泗橫流;但父母多少年來的一日三餐,無微不至的照顧,我們卻從來沒意識到那是一種無上恩賜。從牙牙學語、蹣跚學步到成人成材,養育孩子有多麼不易,父母付出過什麼又曾放棄過什麼?也只有做了父母的人才能體會個中滋味。
移動互聯網招聘平臺BOSS直聘與中國首檔父母成長觀察實驗《爸媽學前班》聯合發起了《中國職場人育兒態度調查》,我們與10319位職場爸媽聊了聊養孩子這件事情,結果發現:
隔代育兒之風依舊盛行:超半數職場爸媽將孩子交給父母來帶
現代社會,隨着女性逐漸脫離全職主婦角色,走向各個工作崗位,孩子的養育問題成爲職場人一大困擾。自己帶的話則要犧牲夫妻一方的工作機會,請保姆則要承受相當大的經濟壓力,且不甚放心。
因此由祖父母帶孩子的現象在現代職場人家庭中十分普遍,報告顯示,有超過半數職場人的孩子是由其祖父母帶的,隔代育兒之風依舊盛行。
孩子就是一切:61%職場爸媽爲了孩子會考慮辭職
“一切爲了孩子,爲了孩子的一切”道出了無私父母們的心聲,也體現出他們的偉大。
很多人在結婚前會立下各種職業理想與規劃,但結婚後卻可以爲了孩子辭職成爲全職寶爸/媽。調查顯示,高達61%的職場爸媽爲了孩子想過辭職,而其中24%的職場父母已經有一方辭職了。
陪伴孩子成了奢侈:85%職場爸媽每天陪伴孩子的時間低於4小時
職場爸媽努力上班是爲了給孩子創造更好的成長條件,卻也因此缺席了孩子的成長過程。
職場爸媽每天陪伴孩子的時間不足4小時的比例高達85%,其中有16%的職場爸媽下班回到家以後孩子都睡着了。父母和孩子同住一個屋檐下,卻活出了時差感,每天連互相見到面的機會都少之甚少,更別談有效的陪伴和溝通了。
愛護職場寶媽任重道遠:超半數公司對寶媽無特殊待遇
我國《勞動合同法》和《女職工勞動保護特別規定》明確規定了女職工在孕期、產期、哺乳期的相關法律權益,例如“對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,並應當在勞動時間內安排一定的休息時間”。
但現實是54%的公司對寶媽們並無特殊待遇,哪怕是挺着大肚子,家裏還有孩子嗷嗷待哺,寶媽們該做的工作一樣也少不了,愛護職場寶媽依然任重道遠。
有託管所的絕對是良心公司:僅有5%公司能提供寶寶託管處
帶着孩子去上班,大概是所有職場父母的夢想吧。之前谷歌公司“帶娃上班”的話題刷爆了朋友圈!衆網友紛紛表示,都是“別人家的公司”!這一福利給了職場父母特別是職場媽媽極大的人道關懷,備受讚譽。
報告顯示,僅有5%的公司成立了寶寶託管處,是絕對的良心企業。真心希望這樣的公司可以越來越多。
必須贏在起跑線:84%職場爸媽爲了孩子上學願意辭職換城市
很多人在畢業時會爲了自身職業追求,不願意去對方的城市而分手,但是爲了孩子卻可以做出妥協。爲了讓孩子獲取更優質的教育資源,贏在起跑線,父母們擠破腦袋也甘願。
在接受調研者中,有36%的職場爸媽表示,爲了孩子的上學問題,會辭職更換就業城市,還有48%的職場父母表示會在綜合利弊後做出決定。
培養孩子太難了:93%職場人認爲養育孩子是件大難事
養育孩子不再只是把孩子養大那麼簡單,現代父母面臨的更多難題來源於如何解決孩子的健康、教育等問題。這些問題不僅需要高額的物質成本,還會消耗父母的精力。數據顯示,93%的職場爸媽感嘆養兒不易,認爲養育孩子是件大難事,更有8%的被調查者直接坦言“後悔生娃了”!
注重孩子感受:89%人會考慮放下工作陪孩子參加生日會
當你正在忙工作時,如果你的孩子希望你陪他去參加小夥伴的生日會,你會去嗎?僅僅只有11%的職場爸媽表示不會去,他們認爲小孩子自己玩就好了。30%的職場爸媽明確表示會參加,還有59%的職場人要根據當前工作的輕重緩急再決定。說明現代父母越來越重視孩子們的感受,甚至把它放在了工作之上。
養兒與工作難兩全:86%因爲孩子職業發展受到不同程度影響
自古養兒與工作難兩全,照顧孩子必然要佔據父母很大一部分的時間與精力,無疑增加了職場人的負擔。在職場打拼的職場人,有近九成在有了孩子之後自身的職業發展受到了不同程度的影響,僅僅只有14%的被調研者表示生育孩子對自己的職業發展並無影響,堪稱“超級職場爸媽”。
平衡工作與家庭也沒那麼難:近6成職場爸媽能處理好工作與家庭關係
儘管生活被描述起來總是略顯疲憊,但是好在處處都是懷揣英雄夢想的人們。有近6成的職場父母表示能做到工作和家庭兩不誤,不過不同家庭有不同觀念,也有41%的職場父母認爲要想平衡好工作與家庭,則必須有一方對家庭的付出相對更多一些。
先成家還是先立業,這是個問題:近半數職場人表示事業穩定時再要孩子
先成家還是先立業?這成了對現代青年人靈魂的一大拷問。現代職場人不光恐婚,對於什麼時候要孩子的問題也是十分謹慎。
報告顯示,有近一半的職場父母想要等“事業穩定、資金充裕”時再要孩子,因爲他們想要給孩子提供更好的成長環境。但在如今社會多元化背景下,也有6%的職場人表示自己不打算要孩子,做個瀟灑的丁克一族。
一個都養不起更別說二胎:59%職場人不考慮要二胎
上一輩人想方設法也想要個二胎,但政策不允許,如今政策放開二胎,大家卻不敢輕易做決定了。本次調查顯示,59%職場人明確表示不會考慮生二胎,多一個孩子即意味着家庭人均生活基金的稀釋,“一個都養不起更別說要二孩了”。
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