小產假國家規定2022
本文已影響2.93W人
本文已影響2.93W人
我國女職工保護辦法已經比較完善,但其實,產假不是只有成功分娩纔可以休的,對於部分政策允許範圍內的小產也是有15天的小產假期的,下面來具體瞭解一下。
小產假期有工資
根據我國《勞動法》第五十一條規定,勞動者在法定休假日、婚喪假期間、依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資,半個月的小產假也是帶薪的。
我國《女職工勞動保護規定》做了進一步規定,對於女職工懷孕流產的,其單位應根據醫務部門的相關證明,給予一定產假,符合以上產假法律法規規定的女職工,在產假期間應享受自己的工資待遇,也就是說小產假期也是有工資可拿的。
勞險字〔1988〕2號文件,《勞動部關於女職工生育待遇若干問題的通知》第一條規定,職工懷孕不滿4個月小產的,可給予15-30天的小產假,懷孕滿4個月以上小產的,可給予42天產假,期間小產假期工資照發。
Tips:
小產假是有工資的,若是單位不給予小產假批准或是小產假期沒有得到相應工資報酬,可以向當地勞動部門反應情況。
小產假期工資計算標準
根據我國《勞動法》的相關規定,女職工在符合計劃生育規定的情況下,孕期、產期、哺乳期內,單位不得降低其工資與福利待遇,而不是按基本工資算。
小產假期間是帶薪休假的,單位應按照不低於本人標準工資的金額來支付假期工資,小產假期間工資計算標準也可參考公式:小產假期工資=職工正常工資標準/30*假期天數。
Tips:
公司扣發小產假期工資、效益、差旅補貼、午餐補貼等情況,都是於法無據的,而且違反了《婦女權益保障法》相關規定。
小產假期工資發放
小產假期工資通常是由單位進行發放,僅有部分特殊情況會由社保局直接發放生育津貼到個人,根據我國產假工資發放的相關要求,主要分爲已參保生育險與未參加生育險兩種情況。
根據我國《女職工勞動保護特別規定》的第八條,小產假期工資支付標準的兩種情況如下:
1、生育保險社會統籌地區,產假工資支付標準按員工上年度月平均工資標準計算來進行發放,期限不少於15天;2、未執行生育保險社會統籌地區,產假期間由單位進行工資支付,支付標準爲女職工生育前基本工資和物價補貼等,期限爲15天。Tips:
半個月法定小產假期是有工資可拿的,發放通常也是由單位來進行,但產假工資和生育津貼通常是就高領取,若單位發放工資低於生育津貼報銷金額,單位需要向職工補發差額。
江門陪產假多少天2022新規定
湖南省男性陪產假有多少天 湖南陪產假20天包括法定節假日嗎 湖南省陪產假規定2020
廣東產假規定是多少天2022
珠海陪產假多少天2022新規定
國家衛計委制定醫學科研誠信規範
江蘇二胎產假最新規定2022
產假多少天2020年新規定 產假期間工資如何發放
貴州陪產假多少天2022新規定
婚假產假國家規定
北京男士陪產假多少天工資怎麼發 北京男士陪產假國家規定2020
產假和哺乳假多少天2020新規定
【2017年產假最新規定】產假新規定2017年 2017年產假天數新規定
上海市產假多少天2022新規定
南京陪產假多少天2022新規定
浙江陪產假多少天2022新規定
海南產假多少天2022年新規定
二胎陪產假多少天2022新規定
四川男士陪產假國家規定2020 四川男士陪產假是多久
濟南陪產假多少天2022新規定
青海產假最新規定2022 西寧剖腹產增休15天