2020年生育津貼怎麼算
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根據現行的女職工勞動保護特別規定,女職工產假期間的生育津貼,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。計算公式爲:生育津貼=職工本人上年度月平均繳費工資基數/30×享受產假天數。
1、懷孕後,攜帶戶口簿、結婚證、身份證等相關證件去單位人事部門提交,由經辦人幫忙辦理生育保險就醫登記,確定產檢和生小孩的醫院。
2、同時辦理好準生證;
3、生育時將就醫登記表帶到醫院,方便社保局、醫院覈對後進行結算;
4、生完小孩之後,辦理好相關證明,然後攜帶就醫登記表、出院小結(蓋公章)、結婚證、戶口簿、身份證等相關證件,由單位經辦人員到社保局申請生育津貼的申領。生育津貼是由社保局發放的,單位是不發放生育津貼的。
5、另外,除了生育津貼之外,還有生育醫療費,順產爲1200元,剖腹產爲1600元。
1、女職工生育享受158天的產假,難產的(包括剖宮產)增加產假15天,生育多胞胎的每多生育1個嬰兒增加產假15天;
2、女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假;
3、放置摘取宮內節育器的,休假7天,產假期間放置的天數順延。摘取宮內節育器的休假7天;
4、施行輸卵管結紮的休假30天,產假期間結紮的天數順延;施行輸精管結紮的休假15天;
5、施行輸卵管復通術的休假30天;施行輸精管復通術的休假15天。
這也就是說,計算生育津貼的假期天數並不等於職工實際休假天數,職工依照計劃生育法律、法規規定享受獎勵增加的產假期間由用人單位按照規定發放工資,職工不享受生育津貼。
所以具體問題大家可以詳詢單位和所在地的人社局。
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