HR借《甄嬛傳》人物解讀職場人生

有古裝版《杜拉拉昇職記》美名的《後宮•甄嬛傳》目前正在各大衛視熱播，這部講述了主人公甄嬛從小清新風格少女，歷經磨練，最終成爲封建王朝CEO的精彩故事。它突破了傳統後宮劇，在人物塑造和劇情創作上令人耳目一新。因而利用該片模擬職場環境的“甄嬛體”職業測評也備受推崇。日前，中華英才網就在新浪微博開展了專門的#甄嬛傳測評#，以劇中人物爲背景，幫助網友測試自己的職場位置，並由中華英才網HR專家給出成長建議。目前，活動參與人數已經達到6442人，通過微博網友的不斷轉帖分享，數字還在持續攀升。

在中華英才網“甄嬛體”職業測評中，只要回答專家設置的若干職業能力傾向考查題，就能得到最終的答案。有事業發展遇到瓶頸、有大紅大紫、有成功、有彷徨，借《甄嬛傳》人物，專家給出了許多中肯的建議。

　　關於職場新人

　　非典型成功人士 甄嬛

測評中能夠收穫“你是甄嬛”的博友屈指可數，甄嬛的天資、堅毅的性格、與年齡嚴重不符的沉穩果決、寵辱不驚，讓職場新人側目。不經歷甄嬛般的大起大落磨礪，又怎麼會深刻感悟，反倒是甄嬛之外的人物，更加貼近生活。

對想成爲甄嬛一般“白富美”的現代屌絲們，中華英才網資深人力資源專家建議：

一：潛伏，低調做人高調做事，多參考甄嬛成長期的借力打力。

二：保持純良之心，勇於面對鬥爭。職場險惡，木秀於林，風必摧之。以誠相待固然是做人之本，但遭遇傾軋陷害，亦要像甄嬛一般拋去迂腐，強勢反抗。

三：踏實工作，提高自己在老闆心中印象。老闆說好，纔是真的好。

　　懷才不遇型 浣碧

浣碧是甄嬛同父異母的妹妹陪嫁丫鬟，姿色才情俱佳，卻只能生活在甄嬛耀眼的光芒下，由於不甘居於人下，毅然投入宮鬥漩渦，香消玉損。現實中同樣有許多職場新人與精英同時入職，失去表現機會，距離成功僅僅一步之遙，卻看不到突破的希望。

中華英才網資深人力資源專家建議新人，少一點浮躁，多一些踏實。機會不是憑空而來，要自己去爭取，但切忌“盲目爭寵”。有計劃的嘗試更換部門或者崗位，甚至跳槽，創造能夠發揮自己能力的環境。或者學習甄嬛，甘當職場紅人身邊的綠葉，借勢前行。

　　缺乏安全感型 安陵容

在後宮起步階段要“拼爹”，小戶出身朝中無人的安陵容，只能夾尾巴做人。職場屌絲們感同身受，謹小慎微很無奈，因爲脆弱的根基禁不住哪怕一點風雨。

面對存在這樣心態的職場新人們，中華英才網資深人力資源專家建議是儘快完成新人到成熟職業人的心態轉變，加快職業化進程，更好的融入團隊，獲得更多信賴，並正視職場競爭和優勝劣汰，只要調整好自己的心態，一定可以走出自己精彩的職業路線。自卑與自信一字之差，卻有可能改變一生。

　　直腸子型 葉瀾依

較之後宮靜如處子的妃嬪，活力型葉瀾依別有一番狂野美。這位敢愛敢恨的姑娘，確實有一種爲了自己信念不惜犧牲的倔強。不過自古“破格提拔”的人才往往很難合羣，何況在現代，生活的壓力磨平了許多人的棱角，率真已經很難看到。

中華英才網資深人力資源專家忠告“直腸子”們，有個性固然好，你的能力足夠支撐自己成爲職場新貴，但是過分的堅持，讓你與企業環境格格不入，在需要團隊協作的時代，孤膽英雄只能走向落寞。偶爾的“同流合污”並不是倒退，妥協也是一門藝術，切不可恃才傲物。有些時候放下自己，會在職業中走的更遠。

　　關於職場中層

職場是一個存在階級的圈子，地位的不同，需要面對的問題也不同。中層是一個企業團隊和核心力量，構成了企業的骨架，然而中層亦是職場中承擔壓力最大，利益糾葛和權力鬥爭最爲殘酷的一個階級。一朝天子一朝臣，遭遇內部改革(也可以認爲是清洗)，鬥爭站隊，稍有不慎，萬般皆空。#甄嬛傳測評#關注職場新人的同時，也對許多職場“白骨精”提出了一些善意忠告。

　　如果還在飛揚跋扈 華妃

華妃是《甄嬛傳》中的小BOSS之一，年大將軍的妹子，宮女和新進秀女們眼裏恐怖的存在，她曾風光無限，但也有下場淒涼的一天。不是她的能力不足，而是世界太殘酷。現實職場中，很多中層有客戶資源、有過硬的後臺、有能幹的手下團隊，將自己的一畝三分地經營的鐵桶一般，卻往往成爲大清洗的第一批目標。

中華英才網資深人力資源專家認爲，這類骨幹型部門總監或者經理人，能力和資源優勢值得肯定，但是如果不能做到含蓄內斂，不懂得韜光養晦，太過耀眼就是自掘墳墓。妃嬪的一切權利與榮耀，來源於皇上(企業老總)，老闆的信任，往往有重要影響。

　　潛力無限但搖擺不定 曹琴默

曹琴默在《甄嬛傳》中，稱得上心機頗深的女子之一，她是華妃的智囊和打手，卻又與甄嬛關係曖昧，在華妃失勢的第一時間倒戈……不過因其二五仔風格，只有悲崔的結局。職場中，這樣善於謀劃，處理問題遊刃有餘，吃得開的“老骨頭”很多，作爲潛力股，一旦環境適宜，就能一飛沖天。

中華英才網資深人力資源專家建議這類職場人士，趨利避害是人之常情，但是職場站隊亦是一門學問。被老闆猜忌的“職場不倒翁”，事業恐怕僅僅在中層止步。不如分出謀劃得失的一點點精力，努力培育新能力和尋找適合的機遇，一旦新能力深受老闆喜歡，或有合適的平臺和機遇，就有可能成爲新的職場紅人。

　　越來越覺得自己雞肋 齊妃

在後宮中，齊妃堪稱老資格了，而她獲得的恩寵與待遇，卻顯然與其資歷不符。這樣不溫不火的職場老馬，能夠兢兢業業完成手頭的工作，卻很難有更多突破。在老闆眼裏，這是一個有經驗、有能力的員工，卻從來不會成爲自己心中重點培養，伺機提拔的選項。

對老馬這類型的職場人士，中華英才網資深人力資源專家對他們也沒有太好的建議，年齡成爲他們謀求進步的最大阻礙，不過如果不想“雞肋”到退休，那麼不妨另闢奇徑，尋求突破。爭不過青春少女的齊妃，把希望寄託在自己膝下的皇子，老馬們是不是也可以嘗試激活自己某些潛能?

在中華英才網的甄嬛體測評中，除了上述比較有代表的人物職場性格之外，還有像高高在上的管理者(皇帝、皇后)和其它“醬油衆”阿哥、貝勒、公公們。測評結果與得到的專家建議，完全取決於參與測評者回答問題的情況。

中華英才網作爲國內領先的在線招聘網站中華英才網，在長期的招聘與人才資源管理與培訓過程中，中華英才網專家也總結了豐富的理論和實踐經驗，而今，“誠意指導和真知灼見”將用最受歡迎的“甄嬛體”出現，大家不妨多多參與，求生存，謀發展。

免責聲明：本文是本站轉載自其他媒體，轉載目的在於傳播更多信息，豐富網絡文化，此類稿件僅代表作者個人觀點，與本站無關。其原創性以及文中陳述文字和內容未經本網證實，對本文以及其中全部或者部分內容、文字的真實性、完整性、及時性本網不作任何保證或承諾，請讀者僅作參考，並請自行覈實相關內容。凡註明爲其他媒體來源的信息，均爲轉載自其他媒體，轉載並不代表本網贊同其觀點，也不代表本網對其真實性負責。您若對該稿件內容有任何疑問或質疑，請即與本站聯繫，本網將迅速給您迴應並做處理。