【產假法定假期扣除嗎】法定假期產假需要扣除嗎

產假法定假期不扣除。

女職工產假所依據的法律規定有“女職工產假爲90天，其中產前休假15天，難產的增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。符合計劃生育規定增加產假的，按計劃生育的有關規定執行。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明給予一定產假，休假時間按國家有關規定執行。”產假是一個階段性的假期，按自然天數計算，所以休息日和法定節假日包含在產假之內，不進行扣除的。所以說，產假法定假期不扣除。

產假一般有98天，可因實際情況有所變動。

產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。2011年11月21日，國務院法制辦公室全文公佈《女職工特殊勞動保護條例(徵求意見稿)》，擬將產假由90天增至 14周， 生育流產醫療費用由單位支付。2012年4月18日，國務院常務會議審議並原則通過《女職工勞動保護特別規定(草案)》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，並規範了相關待遇。所以說，產假一般有98天，可因實際情況有所變動。

必須享受的休假

1.產假：98天+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。

2.產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二週內的初查)，應算作勞動時間。(有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計爲病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益)

3.產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。

4.授乳時間：嬰兒一週歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合併使用。

可以請的假

1.產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假。如上海市規定“經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合症、妊娠合併症等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批准其產前假。”

2.哺乳假：女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月。

3.保胎假：醫生開證明，按病假待遇。

4.由於各地的實際情況不同，建議準媽咪到當地相關部門諮詢清楚，以免擺烏龍。

產假從請假的第一天開始算。

產假一般爲3個月，晚婚晚育者可延長至四個月。產假90天包括法定節假日。產假需提供：身份證、結婚證、準生證、出生證和獨生子女證(產婦在子女出生後4個月內辦理獨生子女證的，除享受國家規定的產假外，增加35天產假)。女職工產假90天，分爲產前假、產後假兩部分。即產前假15天，產後假75天。所謂產前假15天，係指預產期前15天的休假。產前假一般不得放在產後使用。若孕婦提前生產，可將不足的天數和產後假合併使用，若孕期推遲生產，可將超出的天數按病假處理。

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