【產假扣年終獎嗎】休產假還有年終獎嗎 休產假影響年終獎嗎

產假扣年終獎嗎？隨着二胎的開放，越來越多的職業女性開始關注產假的相關信息，那麼，休產假影響年終獎嗎？休產假還有年終獎嗎？？

產假扣年終獎嗎

產假不扣年終獎。

按國務院《女職工勞動保護特別規定》第八條規定，女職工產假期間，停發工資，改發生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對已經參加生育保險的女職工的生育津貼，已經包含了上年度全部職工獎金，扣本年度產假期間的獎金、年終獎不違法;未參加生育保險的，應當按照產假前的工資標準發給，應當只是減去加班費的剩餘工資，其中獎金屬於工資範疇，不予以扣除，所以說，產假不扣年終獎。

產假工資劃分

首先要說明的是產假期間工資分爲以下幾個階段：

保胎假：休假期間工資按照病假髮。

產前假：工資按照每月實際工資的八成發。

產後假：領生育津貼，生育津貼是國家補貼，由你本在所在公司向社保處申報工資基數有關，所以實際得到的生育津貼與產假工資並不相等。當然兩者也不能同時享有。

哺乳假：六個半月按照工資的八成發，如果還有延長，則按實際工資的七成發。

在這幾個階段中，籠統地說都稱爲產假工資，但是狹義上的產假工資又是單純指產假階段的工資，在狹義上，產假工資就是指生育津貼。所以產假工資在廣義上不能和生育津貼混爲一談。但是在狹義上，兩者是相等的。

產假年終獎怎麼算

1、首先，要了解你產假該耍多久時間。國家有專門的產假政策，產假爲98天，晚育可以多休息30天，破腹產增加15天。切忌不能因爲產假計算錯誤導致耍假超過產假期。

2、產假要按照企業規定的程序，向企業人事部門遞交產假申請，經企業主管領導同意後開始耍產假。儘管這是例行程序，但很有必要。

3、我國《勞動法》及其司法解釋規定，勞動者在法定休假天用人單位應當依法支付工資。工資包括計時工資，計件工資，獎金，津貼和補貼。

4、年終獎屬於職工工資的一種，因此，休產假時年終獎不能扣除，應當足額發放，一分也不能少。

5、有的單位以獎金是用人單位根據企業效益爲嘉獎突出的貢獻和業績而發放的特殊的薪資。獎金髮放屬於用人單位的自主權，即單位可以自行決定發不發獎金，發獎金的條件和標準爲由，剋扣休產假婦女的年終獎，那是非法的。可被視爲無故剋扣拖欠員工工資。

注意：產假被扣年終獎的婦女，可以向市勞動和社會保障局請求法律援助。勞動和社會保障局一定會給你一個滿意的答覆。市勞動和社會保證局對休產假期間剋扣年終獎的企業，通常由兩種處理方法：一是行政處罰。罰款企業3至5萬。二是民事賠償。要求用人單位必須補足年終獎，同時支付拖欠工資總額的25%的經濟賠償金。

產假工資怎麼算

1、如果你沒有參加生育保險，那麼你的產假工資，按照產假前工資的標準由用人單位支付。

2、如果你已經參加生育保險，那麼你在產假期間可享受生育津貼，這也就是你的產假工資，由生育保險基金支付。

職工應當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規定的假期天數計發。

職工產假期間，生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由社會保險經辦機構按照規定撥付給用人單位。有條件的統籌地區可以由社會保險經辦機構委託金融機構將生育津貼直接發放給職工。