法律快訊:女職工產假如何規定
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對符合計劃生育規定安排生育的女職工,其產假按下列情況分別確定
1、正常分娩者,給予產假九十天,其中產前要求安排適當天數休息的,休息天數計算在九十天產假之內。
2、提前分娩或超期分娩的,均按九十天計算,難產或雙生以上的,增加產假十五天。
3、妊娠三個月內自然(人工)流產的,給予產假二十至三十天;三個月以上七個月以下自然流產或人工引產的,給予產假五十天。七個月以上早產的按正常產假處理。
4、上述產假期間,工資照發,不影響晉級、調整工資。
女職工產假分別按下列情況執行(上海市女職工勞動保護辦法第十四條)
(一)單胎順產者,給予產假九十天,其中產前休息十五天,產後休息七十五天。
(二)難產者,增加產假十五天;多胞胎生育者,每多生育一個嬰兒,增加產假十五天。
(三)妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者,給予產假三十天;妊娠三個月以上,七個月以下自然流產者,給予產假四十五天。
廣東企業職工產假規定
根據<廣東省企業職工假期待遇死亡撫卹待遇暫行規定>第六條規定:女職工生育,產假90天,其中產前休假15天。難產的增加產假30天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒增加產假15天。實行晚育者(24週歲後生育第一胎)增加產假15天。領取<獨生子女優待證>> 者增加產假35天,產假期間給予男方看護假10天。
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