延後獎勵,讓孩子變好的動力消失
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舉例而言,某位就讀國一的孩子,很期待可以出國玩,媽媽爲了鼓勵他好好唸書,就告訴他:「你認真一點,如果每學期都能考進全班前五名,國中畢業的時候,我就帶你出國玩一個月。」
孩子一聽到這樣的承諾當然很開心,也希望自己表現好,於是他卯起來努力。但是,過沒多久,他對讀書又失去動力了。
不管媽媽怎麼說「以後要帶他出國玩」的事,情況還是一樣。這個獎勵之所以失效,主因就是獎勵的時間點拖太久了。
再例如,父母可能會跟孩子說,「如果你這學期能考進班上前叄名,學期末我就買輛○○牌的腳踏車送你」。這樣的獎勵也不夠好,設立的時間點,還是太遠。
這個情形就像是老闆平時對員工缺乏獎勵,某天心血來潮卻對員工說:「如果你們業績夠好,十年後,我發給每人一千萬」。
這個承諾真的太遙遠了,員工不會相信的。
孩子的智能發展尚未成熟,承諾兩年後要給的獎勵,對他而言,就像是十年那麼久。聰明的老闆會每個月獎賞員工的優良表現,並定期給予大獎勵,員工自然士氣高昂。
聰明的父母也該如此,看到孩子有好的表現,就隨時給予獎勵,這樣孩子就會一直做出好的行爲。
比較理想的獎勵方式是,每天(甚至每個時刻)都進行獎賞。例如,父母每天抽考當天要讀的科目,考80分以上,就給予獎金10元。或做家事給獎金30元。讀書一小時給獎金20元。
孩子賺到獎金之後,父母要鼓勵孩子花掉。讓孩子從花錢的過程中得到快樂,他纔有動機繼續努力。有些父母,會要孩子把賺到的獎金省下來,當作以後的註冊費。這是錯的。
這會讓孩子感覺這個獎勵制度是個「騙局」──努力賺錢,卻是要幫忙拿出來繳註冊費。很快的,孩子就不想做事了。
除了「錢」外,父母還有一項可以隨時用來獎勵孩子的東西,那就是「口頭的讚美」。當孩子出現好行爲時,父母千萬別吝惜讚美。讚美給了孩子最即時的回饋,這將大大強化他的自信。
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