待產假有工資嗎
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《女職工勞動保護規定》第8條規定再次明確,女職工產假爲98天,其中產前可休假15天,通常被視爲待產假,待產假和產假工資標準不完全一樣,計算遵循兩大原則。
待產假有工資嗎
待產假屬於產假的一種,根據我國《勞動法》第五十一條規定,勞動者在法定休假時間內,用人單位需要依法支付其工資待遇,所以,待產假也是有工資的,但待產假和產假工資標準不完全一樣。
國家《女職工勞動保護規定》對於產假工資做了進一步的規定,對於符合國家、地方相關政策的生育,女職工可享受產假,且在休假期應享受自己的工資待遇。
Tips:
由上可見,待產假期間是有工資發放的,而且會正常發放,不因休假而剋扣工資,但前提是生育需要符合國家相關政策。
待產假工資和產假工資一樣
待產假通常是指產前休假,雖然多數情況被視爲產前15天休假,那麼,待產假工資和產假工資是不完全一樣的,但其實包括保胎假和產前假兩部分,兩部分工資計算方法也有不同,根據現在執行的標準來看,工資計算標準有兩大原則:
1、保胎假
保胎假工資按病假標準計算,並且需要由醫生開具相關診療證明。
2、產前休假
懷孕7個月之後可申請產前休假,經單位同意後,產假前可休2.5個月,期間工資發放標準不得低於原工資的80%,其中勞動法規定的產假休假15天,按產假工資待遇計算。
Tips:
女職工妊娠7個月以上(28周),或是經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產、嚴重妊娠綜合徵、妊娠合併症等情況的,經本人提出待產假申請,可休待產假。
相關釋疑
待產假期間只發基本工資嗎?
不合理。
根據國家政策規定,待產假期間只發基本工資不合法的,待產假15天算產假,期間工資應該發全額工資。
待產假工資有多少?
視情況而定。
待產假工資多少與個人工資水平是有一定關係的,一般來講工資高的待產假工資相對較高,工資低的,待產假工資也會相對低一些。
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