職業媽媽無奈“背奶”上班

一邊是嗷嗷待哺的寶寶，一邊是產假結束後重返工作的媽媽，如何讓寶寶自此之後還能繼續依靠母乳餵養？早在多年前國務院就出臺了《女職工勞動保護規定》，規定嬰兒不滿1週歲的哺乳母親每天有1個小時的哺乳時間。但記者調查發現，由於社會條件的改變，這一規定並沒能讓寶寶安心吃上母乳。

　　1小時哺乳時間遭遇漫漫回家路

每年8月第一週是國際母乳餵養行動聯盟確定的“世界母乳餵養周”，但這卻 觸痛了市民高女士的神經。因工作的緣故，前不久她不得不給才6個月的孩子斷了奶。“我家住領秀城，工作單位離家太遠，孩子吃奶需要定時定量，雖然規定每天有1個小時的哺乳時間，但光回家路上就要花費半個多小時，趕回家餵奶肯定不現實。”高女士說。

記者瞭解到，根據有關規定，“有不滿1週歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內給予兩次哺乳時間，每次爲30分鐘……每班勞動時間內的兩次哺乳時間可以合併使用，哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中時間算作勞動時間。”

但隨着社會條件的改變，越來越多的媽媽們質疑1天1個小時的哺乳時間是否合適？山大齊魯兒童醫院兒保所曾抽樣調查了濟南市區10106位媽媽。結果顯示寶寶3個月時，母乳餵養率爲76%，6個月時下降到62%，工作不便是讓媽媽給孩子斷奶的主要原因。

企事業單位難見哺乳室“身影”

由於無法及時趕回家哺乳，於是很多媽媽們想到了“背奶”的注意——— 每天在單位把奶擠出來，用冰袋存好，帶回家給孩子喝。但不少哺乳媽媽卻發現，這一“下策”好像也沒有用武之地，因爲在大多數單位根本找不到可以吸奶的地方，唯一可去的地方就是廁所。

根據有關規定，女職工在100人以上的單位，應設置女職工衛生室、孕婦休息室；有5名以上哺乳嬰兒的單位應建立哺乳室。但據記 者調查，設有專門哺乳室或女職工衛生室的單位非常鮮見。

濟南市婦聯權益部有關負責人告訴記者，過去大都是國有企業，都設有自己的託兒所、哺乳室，但現在大部分是私企、民企，在這些企業已很少有這樣的設置。甚至現在連國企，也難保證都建有哺乳室。“其實原本1小時的哺乳時間不包括路上的時間。之前企事業單位大部分有自己的單位宿舍，離廠房很近，路上花費時間很少，單位可以對此忽略不計。但現在趕路時間都很長，爲了自己單位的利益，女職工單位不可能忽略路上的時間。”

半年哺乳假已成“聾子耳朵”

此外記者還了解到，如果實在有困難，哺乳假也可以幫部分女性解決餵養難題。《山東省實施〈女職工勞動保護規定〉辦法》中規定：“上班確有困難且工作許可，經本人申請，單位批准，可休半年以內哺乳假。休假期間，其工資不低於基本工資的80%。”

但記者在濟南婦幼保健院隨機詢問了23名媽媽，有18名不知道還有“哺乳假”。且知道這一假期的，也表示不會在產假後再向單位請假。濟南 市婦聯法律維權專家團成員李志豔表示，國家對哺乳期婦女權益的規定正面臨“難執行”的局面。這兩年全國人大一直在立法調研，擬對《女職工勞動保護規定》進行修改，哺乳時間操作難的問題應該會引起重視。在國外，政府會對女職工密集的企業給予補貼或減少稅收，分擔企業相關成本。我們的企業也可以通過調休、半班等形式，對生產後的女職工工作時間進行調整。同時不少哺乳期媽媽也表示，與其給“餵奶假”，不如給延長產假更實際一些。